ACT hükümeti, bir raporun “seçeneklerin değerlendirilmesinden uygulamaya kadar” yetersiz olduğunu tespit etmesinden bir ay sonra, insan kaynakları sistemlerini değiştirecek bir projeden vazgeçti.
İnsan Kaynakları Bilgi Yönetim Sistemleri (HRIMS) projesini bir kenara atma kararı, bu hafta bölgenin 2023-2024 bütçe belgelerinin derinliklerine gömüldü.
Hükümet, “Hükümet, ACT Kamu Hizmeti dahilinde bordro ve insan kaynakları yönetimini iyileştirmeye devam edecek ve HRIMS programını sonlandırarak ve mevcut İK ve bordro çözümlerini yükselterek uygulama yaklaşımını revize edecek.” dedi.
HRIMS kullanımdan kaldırılırken, hükümet bunun “azaltılmış manuel işleme yoluyla ACT Kamu Hizmetinde verimlilik yaratacak yeni bir zaman ve katılım sisteminin uygulanmasını desteklediğini” söyledi.
Bütçe, projenin canlandırılmasının işletme giderlerindeki 73,8 milyon dolarlık tasarrufun çoğunu oluşturacağını belirtiyor.
Açıklamada, “Bu düşüş, 2022-23’te artık aktifleştirilemeyen HRIMS bileşenlerinin giderlerine ve sigorta tazminat giderlerindeki düşüşe bağlanıyor” denildi.
ACT’nin 2019-2020 bütçesi, o yıl HRIMS’e aktarılan toplam 49,6 milyon doların bir kısmı olan projeye 33,7 milyon dolarlık sermaye fonu koydu.
2022-2023 bütçesi, HRIMS’e 6,6 milyon dolar daha tahsis edildiğini gördü.
Proje, Yarrabee Consulting tarafından Mayıs ayında yayınlanan bir incelemede eleştiri yağmuruna tutuldu. [pdf].
Leeper raporu, proje yönetişimini “yetersiz” olarak nitelendirmenin yanı sıra, “hizmet sonucundan sorumlu işletme sahibi dahil edilmedi, varsayımlar yapıldı ancak Chris21 ürününün devam eden uygunluğu hakkında itiraz edilmedi” dedi. [an HR system in service since 2005]; roller ve sorumluluklar (sahip, kullanıcı, tedarikçi) belirsizdi ve teslimattan sorumlu tek bir kişi yoktu.”
Leeper raporu, 2017’de yapılan bir fizibilite çalışmasının “Chris21 işlevselliğini bölgenin aradığı daha geniş insan sermayesi işlevlerine güncelleyecek ve/veya genişletecek herhangi bir seçeneği attığını” ekledi.