Accenture’ın araştırmasına göre, İngiltere’nin üst düzey yöneticileri arasında dünyanın en teknik bilgiye sahip yöneticileri yer alıyor.
Binlerce küresel şirketin CEO’larını ve yönetim kurulu üyelerini inceleyen teknoloji hizmet sağlayıcısı, İngiltere’deki üst düzey yöneticilerin %23’ünün, ya bir teknoloji şirketinde böyle bir rolde çalışmış olmak, teknoloji alanında karar alma rolü üstlenmiş olmak ya da yapay zeka (AI), bulut, veri veya siber güvenlik konularında becerilere sahip olmak gibi bir teknoloji geçmişine sahip olduğunu tespit etti.
Aynı şey FTSE 100 üst düzey yöneticilerinin dörtte biri ve FTSE 100 şirketlerinin CEO’larının %19’u için de söylenebilir.
Bu rakamlar küresel ölçekte diğer ülke ve bölgeleri geride bırakıyor; Avrupa’da yönetim kurulu veya üst düzey yöneticilerin yalnızca %16’sı teknoloji deneyimine sahipken, bu oran Fransa’da %20 ve Kuzey Amerika’da %22.
Accenture’ın İngiltere’deki teknoloji lideri Emma Kendrew, “İngiltere’nin en güçlü işletmeleri, teknoloji yeteneklerini nispeten kısa bir sürede yükselttiler ve bu, İngiltere’nin yalnızca bilim ve teknoloji mirasının değil, aynı zamanda Avrupa’da teknoloji liderliğinin de evi olduğunu gösterdi” dedi.
“Üretken yapay zekanın işletmelerin operasyonlarını yeniden düşünmeleri için itici güç olmasıyla birlikte, en üst düzeyde teknoloji bilgisine sahip olmak kritik önem taşıyor.”
Yapay zeka, iş stratejisinin giderek daha önemli bir parçası haline geliyor ve birçok işletme, bu projeler üzerinde çalışmak için gereken teknik becerilere sahip çalışan eksikliği nedeniyle yapay zeka planlarını tam olarak hayata geçirmekte zorluk çekiyor.
Bu aynı zamanda iş kararları alan üst düzey yöneticilerin giderek daha fazla teknoloji meraklısı olması gerektiği anlamına geliyor. Accenture, bazı şirketlerin artık yapay zeka şefi rolleri için eleman almaya başladığını tespit etti.
Liderler kesinlikle üç yıl öncesine göre daha fazla teknoloji meraklısı. İngiltere’de üst düzey yöneticilerin yalnızca %17’sinin teknoloji deneyimi vardı.
Beceriler söz konusu olduğunda, birçok kişi daha fazla kadının işe alınmasının İngiltere’deki beceri açığını kapatmaya yardımcı olabileceğine inanıyor. Çünkü bu sayede şirketlere daha geniş bir yetenek havuzu sağlanacak ve çeşitli olmayan ekipler nedeniyle yapay zeka ve diğer teknolojilere getirilen önyargıların bir kısmı önlenecek.
Accenture, İngiltere’deki işletmelerin %40’ının kadınlar tarafından yönetildiğini ve bu liderlerin neredeyse üçte birinin teknoloji deneyimine sahip olduğunu, aynı pozisyondaki erkeklerde ise bu oranın yalnızca %18 olduğunu tespit etti.
Kendrew, “Teknolojideki kadınların bugün liderlik ekiplerine getirdiği deneyimi görmek çok cesaret verici,” dedi. “Kuruluşlar tamamen uzun vadeli büyümeye odaklanmışken, çeşitli ekipler inovasyonu yönlendiren bir dizi deneyim getiriyor. Yapay zeka gibi ortaya çıkan teknoloji, Birleşik Krallık’taki tüm sektörlere ve bölgelere fayda sağlayabilir.”
Değişen ihtiyaçlar
İngiltere’de üst düzey yönetici rollerinin ihtiyaçları, teknolojideki değişimlerle birlikte değişiyor. Geçtiğimiz yıl üst düzey yönetici pozisyonlarında ilan edilen işlerin %40’ı, veri sorumlusu gibi veri kullanımına ilişkindi ve FTSE 100 şirketlerinin %5’i artık veri veya yapay zeka alanında lider pozisyonlar arıyor.
İngiltere’nin bu konuda biraz eksik kaldığı nokta şu olabilir: İngiltere’deki iş liderlerinin %1’i özellikle veri ve yapay zeka konusunda uzmanlığa sahipken, küresel ortalama %2’dir.
Teknolojinin yaşam ve iş hayatına giderek daha fazla yerleşmesiyle birlikte, insanların hangi işte, sektörde veya rolde çalıştıklarına bakılmaksızın teknoloji becerilerine ihtiyaç duyacakları açıktır.