ABD’nin San Francisco kentindeki bir federal yargıç, Elon Musk’ın sosyal medya platformu X’i satın almasıyla işten çıkarılan yaklaşık 150 yaşlı çalışanın, yaş ayrımcılığı nedeniyle dava açabileceğine karar verdi ve bu durum şirketin milyonlarca dolarlık potansiyel zarara maruz kalmasına neden oldu.
ABD Bölge Yargıcı Susan Illston, verdiği kararda, davanın şirkette 2022 yılında yapılan toplu işten çıkarmaların 50 yaş ve üzeri çalışanlar üzerindeki etkisine ilişkin yaygın bir soruyu gündeme getirdiğini söyledi.
Şirketin Twitter adıyla faaliyet gösterdiği dönemde X’in iletişim departmanında çalışan davacı John Zeman, 2023 yılında dava açtı.
Dava dilekçesinde X’in 50 yaş üstü çalışanların yüzde 60’ını, 60 yaş üstü çalışanların ise yaklaşık dörtte üçünü işten çıkardığını, 50 yaş altındaki çalışanların ise yüzde 54’ünü işten çıkardığını söyledi.
Illston, “Davacı, Twitter’ın 4 Kasım 2022’deki (toplu işten çıkarma) kararında yaşlı çalışanlara karşı ayrımcılık yapmış olabileceğini salt spekülasyonun ötesinde gösterdi; bu, önerilen sınıfın tüm üyelerini etkileyen tek bir karardır” diye yazdı.
Karar, Zeman’ın avukatlarının davaya ilişkin bildirimi potansiyel sınıf üyelerine göndermesine ve onlara davaya katılma şansı vermesine olanak tanıyor.
X yorum talebine yanıt vermedi.
Şirket ayrımcılık yaptığı iddialarını reddetti ve Musk’ın görevi devralmasının ardından Zeman’ın çalıştığı iletişim departmanını, çalışanların yaşlarına bakmaksızın tamamen ortadan kaldırdığını söyledi.
Zeman ve şirkete karşı bir dizi hukuki dava açan yaklaşık 2000 eski Twitter çalışanının avukatı Shannon Liss-Riordan, karardan memnun olduğunu söyledi.
Dava, Musk’ın 2022’de Twitter çalışanlarının yarısından fazlasını işten çıkarma kararından kaynaklanan yaklaşık bir düzine X davasından biri.
Bu davalar arasında X’in reddettiği çeşitli iddialar yer alıyor; bunlar arasında şirketin önceden bildirimde bulunmadan çalışanları ve yüklenicileri işten çıkardığı, kadınları işten çıkarmalarla hedef aldığı ve uzaktan çalışmayı yasaklayarak engelli çalışanları işten çıkardığı iddiaları yer alıyor.
Ağustos ayında iki yargıç, cinsiyet ve engellilik ayrımcılığı davalarını ayrı ayrı reddederken, davacıların iddialarını daha ayrıntılı bir şekilde açıklayan düzeltilmiş şikayet dilekçeleri sunmalarına izin verdi.
Diğer iki davada şirketin eski çalışanlarına en az 500 milyon ABD doları (743 milyon ABD doları) tazminat borcu olduğu iddia ediliyor. Bu davalardan biri Temmuz ayında reddedildi.