Devlet, Sektöre Özel, İşe Alma ve Yeniden Becerilendirme Stratejisi
Federal Yetkililer Siber İşgücü Açığının Giderilmesinde ‘Sihirli Çözümün’ Olmadığını Söyledi
Chris Riotta (@chrisriotta) •
26 Haziran 2024
Yetkililer Çarşamba günü yaptıkları açıklamada, ABD federal kurumlarının yeni nesil siber güvenlik yeteneklerini işe almak ve elde tutmakta zorluk çektiğini, siber işgücüne çok çeşitli beceri ve bakış açılarını çekmeyi amaçlayan bir dizi girişime rağmen bu mücadelenin devam ettiğini söyledi.
Savunma Bakanlığı Ulusal Siber Direktör Ofisi ile Yönetim ve Bütçe Ofisi, siber güvenlik iş gerekliliklerini uyumlu hale getirmek ve dört yıllık bir diplomanın ön koşul haline getirilmesi gibi belirli eğitim engellerini ortadan kaldırmak için çalıştı. Bu çabalar, Pentagon’un siber ve bilgi teknolojisi çalışanları için özel bir ücret ve personel sistemi kurmasına yol açtı. Siber İstisnai Hizmet, Savunma Baş CIO Yardımcısı Leslie Beavers’a söylendi.
Ancak dünyanın geri kalanıyla birlikte Amerika Birleşik Devletleri hâlâ kritik bir siber iş gücü açığıyla karşı karşıya. Uzmanların çoğu, ulusal güvenliği ve halk sağlığını yeni ortaya çıkan tehditlere karşı yeterince korumak için en az 500.000 pozisyonun doldurulması gerektiğini söylüyor.
Beaver, Temsilciler Meclisi İç Güvenlik Komitesi’ne devam eden siber güvenlik işe alma ve elde tutma çabaları hakkında şunları söyledi: “Yıllar içinde işe alımlarımızı genişletme konusunda çok agresif davrandık.”
Beyaz Saray, 2023’te ülkenin kullanılmayan bölgelerinde işe alımın artırılması çağrısında bulunan bir ulusal siber iş gücü stratejisi yayınladı (bkz: Beyaz Saray Ulusal Siber İşgücü Stratejisini Açıkladı).
ONCD, federal siber iş gücü ihtiyaçlarını karşılamaya yönelik bütünsel bir hükümet yaklaşımını gerektiren ve kamu ve özel sektör genelinde siber güvenlik eğitimi ve iş gücü geliştirme projelerine bir dizi yatırım içeren bir yaklaşım geliştirdi. ONCD’nin siber iş gücü, eğitim ve öğretimden sorumlu ulusal siber direktör yardımcısı Seeyew Mo, “Sorunumuz açık olmasına rağmen çözümler karmaşık” dedi.
Uygulamaya ilişkin Salı günü yapılan bir güncellemede, kurumların beceriye dayalı işe alım ve yetenek geliştirmeye yöneldiği ve federal hükümet içindeki siber öğrenme fırsatlarını genişlettiği belirtildi. Güncellemeye göre Personel Yönetimi Ofisi, ajanslara kullanıma hazır işe alım sertifikalarına sahip adaylar sağlayarak işe alım sürecini kolaylaştırmaya başlarken, ONCD tüm endüstri sektörlerindeki yetenekleri çekmeye yardımcı olmak için bir “ulusal işgücü yol gösterisi” başlattı. .
ONCD yakın zamanda, işgücü stratejisinin uygulanmasını desteklemek için çeşitli federal kurumların üst düzey liderlerini içeren Ulusal Siber İşgücü Koordinasyon Grubunu kurdu. Mo, ajansların çalışma grubu aracılığıyla işgücü stratejisinin “uygulanmasına aktif olarak katıldığını”, “girişimlere liderlik ederek ve siber eğitim ve işgücü gelişiminin karşı karşıya olduğu zorluklara yanıt veren çıktılar üreterek” dedi.
“Tek bir sihirli formül yok” diye ekledi daha sonra.
Ulusal Güvenlik Ajansı’nın Siber Güvenlik Alanında Ulusal Akademik Mükemmeliyet Merkezleri gibi bazı federal kurumlar, başarılı iş gücü becerileri geliştirme ve eğitim programları başlattı. Siber güvenlik eğitiminde altın standart olarak tanımlanan merkezler, öğrenci toplulukları arasında siber yeterlilik gelişimini teşvik etmek için akademik kurumlarla işbirliği yapıyor.
Siber güvenlik ve altyapı koruması konusunda Temsilciler Meclisi İç Güvenlik alt komitesine başkanlık eden Temsilci Andrew Garbarino (RN.Y), daha önce Ulusal Savunma Yetki Yasası’nda, NSA siber güvenlik programını kanun haline getirecek bir değişiklik sunmuştu.
Değişiklik savunma tasarısına yansıtılamadı ancak Garbarino Çarşamba günü siber güvenlik eğitimi ve iş gücü geliştirme programlarına yönelik federal desteği geliştirmek ve genişletmek için “şimdi başka yollar araştırdığını” söyledi.