4 Gün Hafta Vakfı, teknoloji sektöründeki şirketlerin dört günlük bir çalışma haftasına geçişlerini desteklemek için bir pilot program başlatıyor.
Mayıs 2025’ten başlayarak, program teknoloji firmalarının dört günlük haftaya hazırlanmasına ve uygulamalarına yardımcı olmak için tasarlanmış altı haftalık eğitim ve atölye çalışmaları sağlayacaktır.
Temel Eğitim Programının yanı sıra, her kuruluş, dört günlük çalışma denemelerinin etkisini ölçmek için Cambridge Üniversitesi, Sussex Üniversitesi ve Newcastle Üniversitesi’nden akademisyenlerle araştırma desteğinden de yararlanacaktır.
Zaten dört günlük haftaları başarıyla uygulayan şirketler de ağ oluşturma fırsatları ve en iyi uygulama paylaşımı için mevcut olacaktır.
Haziran’dan Aralık 2022’ye kadar yapılan dört günlük çalışma haftasının önceki bir İngiltere denemesi-çoğu firmanın kalıcı olarak daha kısa haftalarla devam etmeye karar vermesi ile sonuçlandı-birçok işletmenin, özellikle işleri masa temelli ise, personeli daha kısa saatlere kaydırdıklarında ekstra para harcamaya veya üretkenliği kaybetmeye gerek olmadığını gösterdi.
O zamanlar Bilgisayar Haftası ile konuşan duruşmada yer alan teknoloji firmaları, sektörün mevcut çok çeşitli dijital araçlar nedeniyle dört günlük bir haftadan yararlanacak olduğunu ve daha kısa haftalar sunmanın yeteneklerin cazibesi ve elde tutulması için yararlı olduğunu söyledi.
Bundan önce, Reykjavík Kent Konseyi ve 2.500’den fazla işçiyi içeren ulusal hükümet tarafından İzlanda’da dört günlük bir duruşma yürütüldü, verimliliğin ilgili işyerlerinin çoğunda aynı kaldığını veya iyileştiğini buldu.
“4 Gün Hafta Vakfı İş Ağı Koordinatörü Sam Hunt,“ İşin geleceğini, dört günlük bir hafta gibi yeni çalışma yollarını kucaklamak için olgunlaşmış çevik bir endüstri olduğunu bildiğimiz teknoloji sektöründen daha iyi temsil etmiyor.
Dokuz ila beş, beş günlük çalışma haftası 100 yıl önce icat edildi ve artık modern yaşamın gerçeklerine uymuyor. Uzun gecikmiş bir güncelleme
Sam Hunt, 4 Gün Hafta Vakfı
“Yüzlerce İngiliz şirketinin gösterdiği gibi, dört günlük 32 saatlik bir çalışma haftası, hiçbir ücret kaybı olmadan işçiler ve işverenler için bir kazan-kazan olabilir. Dokuz ila beş, beş günlük çalışma haftası 100 yıl önce icat edildi ve artık modern yaşamın gerçeklerine uymuyor. Uzun zamandır gecikmiş bir güncelleme yapıyoruz.”
Ocak 2025’te, 4 günlük haftalık Vakfı, İngiltere’deki 200’den fazla şirketin, 5.000’den fazla çalışan için ödeme kaybı olmadan dört gün haftada kalıcı olarak azaltılmış bir saat kabul ettiğini ve büyük çoğunluğun haftada 32 saat çalıştığını duyurdu. Bunlardan 24 şirket teknoloji, BT ve yazılım sektöründen.
BT firmasının CEO’su Sian Herrington’a göre, pilot programı destekleyen şirketlerden biri-dört günlük haftalar, 2018’de başlangıçta uygulamayı uygulayan firma için bir “oyun değiştirici” oldu.
“Bu sadece ekibimize daha kişisel zaman vermekle ilgili değil, verimlilik, refah ve dengeye değer veren bir kültür yaratmakla ilgili” dedi.
“Sürekli olarak yüksek verimlilik, katılım ve genel iş tatmini gördük. Bu modeli benimsemek, en iyi yetenekleri çekmemize yardımcı oldu ve daha mutlu ekiplerin daha iyi işletmeler inşa ettikleri inancımızı güçlendirdi. Her zaman ekibimize dört günlük bir çalışma haftası sunacağız.”
Aralık 2024’te, öğrenme teknolojisi firması, İngiltere’nin dört günlük haftadaki ilk tıbbi denemesinde yer aldı ve Sussex Üniversitesi’ndeki araştırmacıların, MRI taramaları, kan testleri ve uyku takibi de dahil olmak üzere Temmuz ve Ekim 2024 yılları arasında çalışan deneyimlerini ve refahlarını kapsayan haftalık sorular dahil.
Sonuçlara göre, bir dizi çalışan refahı metrikinde-özellikle stres seviyeleri, uyku kalitesi ve işten ayrılma ile ilgili olanlar-iş-yaşam dengesinde önemli bir iyileşme olduğunu gösteren kayda değer iyileştirmeler yapıldı. Araştırmacılar, genel olarak, daha kısa saatlerin daha mutlu, daha üretken personele yol açtığı sonucuna vardı.
Kasım 2023’te, 4 günlük haftalık vakfın destekçisi olan düşünce kuruluşu özerkliği, büyük dil modelleriyle (LLMS) işleri otomatikleştirmenin, ödeme veya üretkenlik kaybı olmadan çalışma süresinde önemli düşüşlere yol açabileceğini iddia eden bir araştırma makalesi yayınladı.
Özerklik, insanlar teknolojik ilerlemeler nedeniyle uzun zamandır çok daha kısa çalışma haftalarını tahmin etmiş ve beklemiş olsa da, son yıllarda verimlilikteki tarihsel artışların, büyük ölçüde ekonomik eşitsizliğin bir sonucu olarak çoğu insan için artan servet veya boş zaman zamanına dönüşmediğini belirtmiştir.
Bununla birlikte, yapay zekanın (AI) yol açan üretkenlik kazanımlarının faydalarının bu şekilde gerçekleştirilmesinin, işçilerin toplu pazarlıklara erişimi gibi “coğrafi, demografi, ekonomik döngü ve diğer içsel iş piyasası faktörlerine her zaman eşit olarak paylaşılmadığından, uyumlu siyasi eylem gerektireceğini de söyledi.
“Bu, bir kaderi değil, bir fırsatı tanımlayan bir makale. Teknolojinin gerçek yayılımı ve benimsenmesi her zaman düzensizdir, çeşitli faktörlerden kaynaklanır: ücret seviyeleri, hükümet politikası, sektör tekelleme seviyeleri, sendika yoğunluğu vb.” Dedi.
“Söylemeye gerek yok, bu yeni AI teknolojilerinin yaygın olarak benimsenmesi, ulusal, federal ve belediye düzeylerini aşan ve özel sektör için teşvik ve düzenlemeler düzenleyen sağlam bir endüstriyel strateji gerektirecektir.
“En önemlisi, işyeri teknolojileri sosyal ve politik teknolojilerdir ve bu nedenle işçi sesi – bu araçlarla birlikte ve işbirliği içinde çalışacak olanlar – gerekli olacaktır.”