Geçtiğimiz yıl, Başkan Donald Trump’ın çeşitlilik, eşitlik ve katılım (DEI) projelerinin ve rollerinin sona erdirilmesi emrini vermesiyle ABD’deki manzaranın kötüleşmesiyle birlikte teknoloji sektöründeki çeşitlilik konusunda belirsizlik getirdi.
Birleşik Krallık şirketlerinin de aynı yolu izleyeceğine dair endişeler vardı, ancak yıl ilerledikçe birçoğunun hâlâ sektördeki çeşitliliği artırma görevine liderlik ettiği açıkça ortaya çıktı.
Ancak araştırmalar aynı zamanda teknoloji sektöründeki kadın sayısının hala çok yavaş arttığını ve kadınların daha büyük sayılarda sektörden ayrıldığını, dolayısıyla yıl biterken İngiltere teknoloji sektöründe gelecek yıl çeşitlilik ortamının nasıl görüneceğine dair birçok sorunun devam ettiğini ortaya çıkardı.
2024 Computer Weekly ve Harvey Nash Diversity in Tech etkinliğindeki yazılar, yeterince temsil edilmeyen bazı grupların örtüşen deneyimlerine ve kuruluşların bu bireylere nasıl hitap edebileceğine ışık tuttu.
Kadınlar veya farklı ırklardan insanlar gibi belirli insan gruplarını işe almaya giderek daha fazla odaklanılırken, bu durum, bu özelliklerden birden fazlasına sahip olmanın teknoloji sektöründeki çalışan deneyimini nasıl etkileyebileceğini gözden kaçırabilir.
Firmaların, insanların bireysel deneyimlerini daha iyi anlamaları ve iş gücünün çeşitliliğinin getirebileceği olumlu avantajlardan daha iyi yararlanabilmesi için çalışma ortamını herkes için güvenli hale getirmesi gerekiyor.
Kadınların teknoloji sektöründen kaçınmasının birçok nedeni var ve işe alım firması Lorien tarafından yapılan bir anket, iş-yaşam dengesinin eksikliğinin teknoloji sektöründeki kadınlar için büyük bir engel olduğunu ortaya çıkardı.
Kadınların, ister çocuklara ister yaşlı aile üyelerine bakım verme yükünü üstlenme olasılığı erkeklerden daha fazladır ve işyerinde esneklik olmadığında bunu sürdürmek zor olabilir.
Lorien’in araştırması, kadınların %45’inin rollerinde iş-yaşam dengesi konusunda zorluk yaşadığını, bunun da kariyerlerinde karşılaştıkları en büyük engel olduğunu ortaya çıkardı.
Yapay zekanın (AI) günlük hayata giderek daha fazla dahil olmasıyla birlikte, teknolojiyi geliştiren ekiplerin, çeşitli kullanıcı tabanını yansıtmasını sağlamaya odaklanıldı.
Bu amaçla Birleşik Krallık hükümeti, daha fazla kızı yapay zeka alanında kariyer yapmaya teşvik etmek amacıyla bu yıl A düzeyinde matematik alan kızların sayısını artırma planlarını duyurdu.
Yıl ilerledikçe, teknoloji sektöründeki çeşitliliğin artmasının önünde esneklik eksikliğinin durduğuna dair daha fazla kanıt ortaya çıktı.
Bilim, Yenilik ve Teknoloji Dairesi (DSIT) adına yürütülen araştırma, esnek çalışmaya erişim eksikliğinin ve bilinçsiz önyargının, yeterince temsil edilmeyen grupların teknoloji rollerine girmesini engelleyen engeller arasında yer aldığını ortaya çıkardı.
İşe alma süreci, iş seviyelerinde temsil eksikliği ve esnek çalışma düzenlemelerinin eksikliği, DSIT’in ele alınması için “dikkatli ve sürekli çabalara” ihtiyaç duyduğu olarak işaretlediği zorluklar arasında belirlendi.
Oliver Wyman ve WeAreTechWomen’in piyasaya sürülmesi, teknoloji endüstrisinde kadın eksikliği söz konusu olduğunda vahim durumu daha da sağlamlaştırıyor Lovelace’ın raporu kadınların çok sayıda teknoloji sektöründen ayrıldığını doğruladı.
Her yıl 40.000 ile 60.000 arasında kadın dijital rollerden ayrılıyor; bazıları yeni roller için, bazıları ise çoğu durumda kariyerlerindeki gelişim fırsatlarının eksikliği nedeniyle sektörden çıkıyor.
Ne yazık ki teknoloji sektörü Ağustos ayında Dame Stephanie Shirley’nin 91 yaşında vefat etmesiyle büyük bir kayıp yaşadı.
Bir seri kurucusu, girişimci ve hayırsever olan Shirley, 50 yıldan fazla bir süredir teknoloji sektörünün bir parçasıydı ve kendi şirketini kurma çabaları, kadın olduğu netleştiğinde sağır kulaklara düştüğünde, aile takma adı Steve’i ciddiye almasıyla ünlüydü.
Shirley esnek çalışmanın öncüsü oldu ve 1962’de Freelance Programmers adında bir teknoloji şirketi kurdu. Burada ağırlıklı olarak kadınlardan oluşan personel evden yazılım ve programlama satarak çalışıyordu.
Özlenecek.
Adaptavist Group’un araştırması, yapay zekaya eşit olmayan erişimin, kadınların ve yeterince temsil edilmeyen geçmişe sahip kişilerin, teknolojiyi nasıl kullanacaklarını öğrenmelerini engellediğini ortaya çıkardı.
Bu durum bir “fırsat açığına” neden oluyor ve yapay zeka eğitimi bazıları için diğerlerinden daha fazla mevcut. Yüksek gelirli hanelerde yaşayanların %84’ü, yapay zekayı nasıl kullanacakları konusunda iyi bir rehberlik aldıklarına inanırken, düşük gelirli ailelerde bu oran yalnızca %59.
Kasım ayında Tech North Advocates’in kurucu ortağı Naomi Timperley, ismi açıklanan 14. kişi oldu. Bilgisayar Haftalığı Birleşik Krallık teknolojisindeki en etkili kadın.
Duyuru, ilk 50’nin geri kalanıyla birlikte yapıldı. Bilgisayar Haftalığı 2025 Yükselen Yıldızlar ve teknoloji Onur Listesindeki kadınların listesi.
Tech Returners’ın kurucusu ve konuşmacısı Beckie Taylor, 2025 yılı boyunca altı bölümlük bir belgesel dizisi yarattı. Ses bariyeri aşılıyor – sesler serbest kalıyor10 kadının topluluk önünde konuşma becerilerini öğrenirken teknolojideki yolculuklarını takip ediyoruz.
Kariyerlerinin her aşamasında kadınların güven oluşturmasına yardımcı olmayı amaçlayan belgesel, teknoloji sektöründeki rol modellerin sektördeki etkilerinden yararlanmayı öğrenirken ilerleyişini göstermeyi amaçladı.
Teknoloji sektörü, üst düzey pozisyonlarda çeşitli gruplara olan ihtiyacı anladığını iddia etse de, tepede kadın ve yeterince temsil edilmeyen grupların eksikliği devam ediyor.
Yılı, Think & Grow danışmanlık firmasının İngiltere’nin en hızlı büyüyen teknoloji startup’larının ve ölçek büyütme şirketlerinin üst pozisyonlarda kadın eksikliğini ortaya çıkaran araştırması ile tamamladık.
Araştırmaya göre İngiltere’deki en hızlı büyüyen startup’ların yalnızca %12’sinin CEO’su, başkanı veya kurucusu kadın, %36’sının yönetim kurullarında ise hiç kadın yok.