Bu yıl, birçok firmanın girişimlerini ve çabalarını geri çekmeye başlaması nedeniyle teknoloji sektöründe çeşitlilik, eşitlik ve katılım konusunda endişe verici bir döneme işaret etti.
Bu bağlılık eksikliği, birçok önemli çeşitlilik kuruluşunun kendi çabalarını geri çevirmesine, firmaların kadranı çevirmek yerine bir fark yaratıyormuş gibi davranmalarına izin vermek istememelerine yol açtı.
Yıl sona ererken, İngiltere’nin teknoloji sektöründeki çeşitlilik ortamının gelecek yıl nasıl görüneceğine dair hala birçok soru var.
Yılın başında teknoloji ve finans sektörlerindeki kadınlar, startup finansmanında çeşitlilik uçurumuna neden olma tehdidi oluşturan hükümet kararlarını tersine çevirmek için harekete geçti.
Yapılan istişarenin ardından HM Hazine Müsteşarlığı, “yüksek net değere sahip birey”i tanımlayan kriterleri değiştirerek kadınların melek yatırımcı olmasını zorlaştırmaya karar verdi.
Milletvekili Caroline Dinenage, yeni yasada değişiklik yapılması çağrısında bulunan InvestHER kampanyasını destekledi ve sonunda karar geri alındı.
BCS’nin, kuruluşun pandemi öncesindeki çalışmasını genişleten araştırması, Birleşik Krallık’ın teknoloji sektöründeki çeşitlilik büyümesinin son beş yılda yavaş olduğunu ortaya çıkardı.
Teknoloji sektöründeki kadınları örnek olarak kullanan araştırma, Birleşik Krallık’taki teknoloji profesyonelleri arasında yer alan kadın sayısının 2022’de %20 olduğunu, 2018’den bu yana ise yalnızca %4’lük bir artış olduğunu ortaya çıkardı.
Yeterince temsil edilmeyen gruplardan insanların teknoloji sektöründe kariyer seçmesini tam olarak neyin engellediği konusunda pek çok tartışma var.
Kodlama Enstitüsü, bazı araştırmalarda, insanların teknoloji sektöründeki rolün ne olduğundan tam olarak emin olmadıklarını ve bu yanlış anlamanın, Birleşik Krallık’ın genel nüfusunun teknoloji rollerinde temsil edilmemesinin yanı sıra, bu kişiler için büyük bir engel olduğunu iddia etti. teknoloji alanında kariyer yapmayı düşünüyorum.
İş dünyasındaki kadınlara yönelik ağ Everywoman, 2024 yazında Bupa ortaklığıyla bu yılki teknoloji ödüllerinin kazananlarını açıkladı.
‘Güçlendir. Dönüştürün. Başkalarını teknolojiye teşvik etmek için teknoloji sektöründeki kadın rol modellerinin görünürlüğünü ve erişilebilirliğini artırmanın önemi etrafında konuşulanların çoğu bu yılın temasıydı “Gelişmek”.
Computer Weekly, ortağı Harvey Nash ile birlikte her yıl, konuyla ilgili konuları tartışmak ve Birleşik Krallık teknolojisindeki en etkili kadınların listesini duyurmak için bir teknoloji çeşitliliği etkinliğine ev sahipliği yapıyor.
2023 etkinliğinin yazısı bu yıl yayınlandı; teknoloji uzmanlarından teknoloji işlerinde çeşitliliğin ve katılımın nasıl teşvik edileceğine ve çeşitlilik, eşitlik ve katılımın söz konusu olduğu yerlerde neden herkesin dahil olması gerektiğine dair tavsiyeler yer alıyor.
ServiceNow’un Knowledge24 etkinliği kapsamında aktris Viola Davis kariyeri, teknoloji dünyasındaki kadınlar ve çevrenizdekileri hem kariyerinizde hem de yaşamınızda desteklemenin önemi hakkında konuştu.
Hayatta “tek başına yapamayacağınızı” belirten Davis, başkalarından gelen mentorluk ve yardımın kariyeri boyunca ona nasıl büyük ölçüde yardımcı olduğunu açıkladı ve teknoloji sektöründe başkalarını teknolojik bir rol üstlenmeye teşvik etmek için rol modellerin önemi etrafında dönen tartışmayı yansıttı. .
Yapay zekanın (AI) hem yaşamda hem de iş hayatında giderek daha önemli hale gelmesi, birçok kişinin onu geliştiren ekiplerin çeşitliliği konusunda endişe duymasına neden oluyor.
IBM’in araştırması, Birleşik Krallık’taki iş liderlerinin, kadınların teknoloji sektöründe karar alma pozisyonlarında olmasını sağlamanın, yapay zeka ve diğer teknolojilerin herkes düşünülerek geliştirilmesini sağlamak için hayati önem taşıdığına inandığını ortaya çıkardı.
Yıllık raporunda teknoloji endüstrisinin çeşitlilik girişimlerini geri çevirdiğinin tespit edilmesinin ardından Tech Talent Charter, yaklaşık 10 yıllık faaliyetin ardından dağılacağını duyurdu.
Kapılarını kapatırken, sektörü geliştirme çabalarında geri adım atılmaması konusunda sektöre bir eylem çağrısı yaptı ve bundan sonra ne yapılması gerektiği konusunda tavsiyelerde bulundu.
Sektörün, yapay zeka gibi teknolojilerin geliştirilmesinde kadınların yer almamasının bazı kullanıcı grupları üzerinde zararlı bir etki yaratacağı yönündeki endişesi, Code First Girls ve Tech Talent Charter tarafından yapılan araştırmalarla doğrulandı.
Ortak araştırmaya göre iş otomasyonunun kadınları etkileme olasılığı erkeklere göre %40 daha fazla, ancak bu durum sürekli eğitimle geliştirilebilir.
2024 yılında, teknoloji eğitimi yardım kuruluşu Tech She Can’ın eş CEO’su Sheridan Ash, isimlendirilen 13. kişi oldu. Bilgisayar Haftalığı Birleşik Krallık teknolojisindeki en etkili kadın.
Duyuru, ilk 50’nin geri kalanıyla birlikte yapıldı. Bilgisayar Haftalığı 2024 Yükselen Yıldızlar ve teknoloji Onur Listesi’ndeki kadınların listesi.