Günümüzde yaygın olduğu gibi, sektördeki vasıflı işçi eksikliği, teknoloji ortamındaki durgun çeşitliliğin yanı sıra firmaların 2024’te teknoloji yetenekleri için rekabet etmesine neden oldu.
Neyse ki, GCSE’den A seviyesine ve teknoloji derecelerine kadar her seviyede teknoloji dersi alan kadınların sayısında artış olmasıyla birlikte bazı iyi haberler de var.
Ancak teknoloji ortamı, işe yönelik tutumlarla birlikte değiştikçe, firmalar teknik açıdan daha anlayışlı bir geleceğe doğru ilerlemek için iç yetenekleri geliştirmenin ve esnek çalışmaya odaklanmanın yollarını arıyor.
Yıl, Morgan McKinley’in işe alım yöneticilerinin, roller için uygun becerilere sahip kişileri kazanmak için iş teklifleri yaparken daha rekabetçi olmaları gerektiğini ortaya koyan araştırması ile tanıdık bir şekilde başladı.
Araştırma aynı zamanda yapay zeka (AI) ve makine öğrenimi (ML) konusundaki beceri eksikliğinin, bu teknolojilerin iş dünyasının geleceğinde giderek daha önemli bir parçası haline geldiği bir dönemde büyük bir sorun olduğunu da ortaya çıkardı.
Birleşik Krallık’taki bu teknoloji becerileri eksikliğinin sorumluluğunun nerede yattığı çok fazla tartışma konusu; bazıları endüstri eğitimi ve esneklik eksikliğini yetenek eksikliğine bağlıyor, diğerleri ise daha erken eğitim sağlayıcılarını işaret ediyor.
Bilgisayarda Konu Seçimi, Kazanım ve Temsil Projesi (SCARI), 2024’ün başlarında, teknik beceri eksikliğine yol açan sorunlardan birinin bilgisayar müfredatının dar odaklılığı olduğunu öne süren bir araştırma yayınladı.
Rapor, müfredatın teknik kodlama ve programlama becerilerine odaklanmasının bazılarını caydırdığını, diğerlerini ise işin geleceği için ihtiyaç duyulan diğer temel dijital becerilerden mahrum bıraktığını öne sürdü.
Hattın diğer ucunda, Computer Weekly’nin kendi araştırması, iş dünyası liderlerinin yapay zeka ve siber güvenlik becerilerinin endişe verici derecede eksik olduğunu iddia ettiğini ortaya çıkardı.
Birçok çalışan bir sonraki sertifikalarının bu alanlarda olacağını iddia etti ve BT çalışanlarının %17’si şirketlerinin önümüzdeki yıl yapay zeka, makine öğrenimi ve veri bilimi konularında beceriye sahip kişileri işe almayı hedeflediğini söyledi.
Bu yıl, Birleşik Krallık genelinde 21.020 kız öğrenci GCSE bilgisayar sınavına girdi ve bu, konunun bu düzeyde art arda üçüncü yıl büyüme gösterdiği anlamına geliyor.
Ancak uzmanlar hâlâ bu konuyu alan kız havuzunun küçük olduğu konusunda uyarıyor ve pek çok kişi konuyla ilgili stereotiplerin ve müfredatta yer alan kadın rol modellerinin eksikliğinin daha fazla kızın bu konuyu ele almasına engel olduğuna inanıyor.
GCSE’den bir sonraki akademik seviyede, A-Seviyesinde bilgisayar dersi almayı seçen kızların sayısı, konunun tanıtılmasından bu yana ilk kez 3.000’i aştı.
Bu aynı zamanda, 2023’ten 2024’e %28,6’lık bir artışla, beş yıl içinde bu düzeyde ders alan kızların sayısındaki en büyük yıllık artış oldu.
Bilgisayar tabanlı lisans derslerini seçen kadınların sayısı da bu yıl arttı; bu yıl bilgisayar bilimleri okumayı kabul eden İngiltere merkezli 15.530 öğrencinin 2.940’ını kadınlar oluşturdu.
Bu, yıllık bazda %8’lik bir artış olup, kadınların bilgisayar tercihinin tüm eğitim düzeylerinde arttığı bir yıla işaret etmektedir.
Yılın başında olduğu gibi 2024 yılının geri kalanında da sektörde yapay zeka becerilerinin eksikliği konusunda endişeler devam etti.
Expereo ve IDC’nin araştırması, Birleşik Krallık’taki firmaların %37’sinin yapay zeka, otomasyon ve veri yeteneklerini korumakta zorluk çektiğini ve bunun, yapay zeka planlarının önünde durduğunu ortaya çıkardı.
Organizasyonlardaki üst düzey yöneticilerin yaygın teknolojik yetenek eksikliği konusunda endişeleri olmasına rağmen, Birleşik Krallık’taki C seviyesi yöneticiler teknik açıdan ortalamadan daha yetenekli.
Accenture tarafından yapılan araştırmaya göre, Birleşik Krallık’ta üst düzey yöneticilerin neredeyse dörtte birinin teknoloji geçmişi var ve bu da onları dünyadaki teknik açıdan en bilgili yöneticilerden biri yapıyor.
Kovid-19 salgınından bu yana işin doğası değişti ve esneklik, Birleşik Krallık ve ötesindeki teknoloji çalışanları için çalışmanın giderek daha önemli bir yolu haline geldi.
Bu yıl Cath Everett, teknoloji endüstrisindeki yeteneklerin elde tutulmasını teşvik etmek için hibrit çalışmanın öneminin yanı sıra ofis dışında çalışanların da masa başında çalışanlar kadar önemli hissetmelerinin nasıl sağlanabileceğini bildirdi.
Beceri eksiklikleri devam ederken ve firmalar sahip oldukları yetenekleri korumakta giderek zorlanırken, Cath Everett yılı, şirketlerin ihtiyaç duydukları becerilere sahip çalışanlara sahip olduklarından emin olmak için kendi iç yeteneklerini geliştirmeye nasıl daha fazla odaklandıklarını anlatarak tamamladı.