Birleşik Krallık’ın teknoloji sektöründe çeşitlilik eksikliği süregelen bir sorundur ve ilerleme yavaştır.
Bunun pek çok nedeni var; Birleşik Krallık’taki bazı insanlar, teknoloji kariyerinde ilerlemelerine olanak sağlayacak dijital teknolojilere bile erişemiyor.
2023’e ilişkin en önemli mesaj yalnızca Birleşik Krallık’ın teknoloji sektöründe çeşitliliği teşvik etmek değil, aynı zamanda şu ana kadar kaydedilen ilerlemeyi sürdürmek için gereken kapsayıcı kültürü geliştirmekti.
Teknoloji ekiplerinin çeşitliliğini artırmak çoğu kişi için basit bir çalışma gibi görünüyor ve hâlâ kendi organizasyonlarındaki çeşitliliği artırmaya yönelik özel girişimleri olmayan işletmeler var.
Tech Talent Charter’dan elde edilen veriler, kuruluşlarındaki çeşitliliği artırmaya kendini adamış olan imzacı şirketlerin gerçekten de daha çeşitli bir iş gücüne sahip olduğunu gösterdi.
Hem kadınlar hem de etnik azınlıklar, TTC’yi imzalayan ülkelerdeki teknoloji işgücünün Birleşik Krallık’taki genel teknoloji işgücüne göre daha yüksek bir oranını temsil ediyor ve her iki rakam da geçen yıl TTC şirketlerinde arttı.
Bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik (STEM) alanlarındaki çeşitliliği artırmaya yönelik yaygın çabalara rağmen ilerleme acı verici derecede yavaş kalıyor.
Teknolojideki çeşitliliği artırmak için tek bir çözüm olmasa da milletvekilleri, hükümete daha temsili bir teknoloji sektörünün önündeki engelleri araştırmak ve çözmek için daha fazla çaba göstermesi çağrısında bulundu.
Avam Kamarası Bilim ve Teknoloji Komitesi (STC), STEM’deki çeşitliliğin neden eksik olduğunu bulmak için 2021’de bir soruşturma başlattı ve 2023’te Bilim, Yenilik ve Teknoloji Bakanlığı’nın ileriye dönük olarak STEM’deki çeşitliliği artırmaya odaklanması gerektiğini öneren bir rapor yazdı. .
Erişilebilir rol modellerinin eksikliği ve teknoloji rollerinin gerçekte neleri gerektirdiğine dair yanlış anlamalar da dahil olmak üzere, kadınların teknoloji alanında kariyer seçmemelerinin birçok nedeni var ve görünen o ki, kadınlar işyerine vardıklarında bile işler kolaylaşmıyor.
Pandemi, ofis çalışmalarından evden çalışmaya geçişe tanık oldu ve işyerinin bu şekilde kalması gerekip gerekmediğine dair görüşler karışık.
Nash Squared’e göre, ofis günlerinin zorunlu hale getirilmesi, daha az kadının bir şirkette çalışmayı seçmesine yol açacak ve iş-yaşam dengesini yönetmelerine yardımcı olan esneklik ortadan kalkacak.
Esnekliğe sahip olmak işyerinde birçok kişiye yardımcı olan bir avantajdır, ancak Tech Talent Charter’ın bakım taahhütlerinin kadınların bazı durumlarda teknoloji sektöründen tamamen ayrılmak zorunda kalmasına yol açtığını tespit etmesiyle kadınlar için bu daha çok bir zorunluluk olabilir.
Farklı yeteneklerin elde tutulmasını sağlayacak kapsayıcı bir kültür mevcut olmadığında, teknoloji sektöründeki çeşitliliği artırmayı hedeflemenin hiçbir faydası yoktur.
Ulusal İstatistik Ofisi’nden elde edilen veriler, Birleşik Krallık’ın teknoloji sektöründeki kadın sayısının 2023’ün birinci ve ikinci çeyreği arasında azaldığını ortaya koydu.
Bu yıl sektörden ayrılanlar yalnızca kadınlar değildi; Wiley Edge, Birleşik Krallık’taki firmaların %64’ünün geçen yıl farklı geçmişlere sahip teknoloji yeteneklerini kaybettiğini tespit etti.
Computer Weekly her yıl Birleşik Krallık Teknolojisindeki En Etkili Kadınlar listesinin yanı sıra, 2023’te istihbarat analisti ve Miribure’un kurucusu Suki Fuller’a verilen, Birleşik Krallık Teknolojisindeki En Etkili Kadın ödülünü kazanan röportajı da duyurur.
Teknoloji dünyasının en etkili kadınlarının yanı sıra, hem teknoloji sektöründeki kadınların Yükselen Yıldızları listesine hem de teknoloji sektöründe kalıcı etki bırakan kadınların onurlandırıldığı Onur Listesi’ne isimler eklendi.
Computer Weekly ayrıca her yıl adayların tümüne ışık tutmak için adayların uzun listesini de yayınlıyor; bu liste, 2023’te 600’ün üzerine ulaşmıştı.
Computer Weekly, Birleşik Krallık Teknolojisindeki En Etkili Kadın unvanını kazananı duyurmak için Nash Squared ile birlikte kuruluşların teknoloji sektöründeki çeşitliliği artırabileceği bazı yollar hakkında konuşmak üzere yıllık bir etkinlik düzenliyor.
2023 yılında, “Kapsayıcılık = herkes” temasını takip ederek 2022 etkinliğinin sonuçlarını detaylandıran ilk teknik incelememizi yayınladık.
Teknoloji topluluğunda bir kadının parçası olmanın faydalarından biri de sektördeki kadınların çevrelerindeki diğer kadınlara vereceği desteğin miktarıdır.
Splunk .conf23’te bir dizi uzman, kadınların performans göstermenin yanı sıra yapması beklenen bazı “ücretsiz duygusal işlerden” kaçınmak için parti planlamasını yapan kişi olmamak da dahil olmak üzere kariyerleri boyunca öğrendikleri bazı dersleri paylaşmak için bir araya geliyor onların gerçek rolü.
Everywoman in Tech 2023 Forumunda, C-Suite teknoloji pozisyonlarındaki kadınların etraflarındakilere kariyerlerine özgün bir şekilde yaklaşmalarını tavsiye eden tavsiyelerini de duyduk.
Toplumsal cinsiyet beklentileri, kadınları hem başkalarına bakma hem de evden çalışmaya çalışma yüküyle karşı karşıya bıraktığından, Kovid-19 salgını işyerindeki kadınlar üzerinde orantısız bir etki yarattı.
Integro Accounting, erkeklerle kadınlar ve Kuzey ile Güney arasındakiler de dahil olmak üzere Birleşik Krallık’ın teknoloji sektöründe var olan ücret farklarının 2023’te biraz kapanmasıyla bu etkinin bir kısmının hafiflediğini tespit etti.
Teknoloji sektöründeki ücret farkının nedenlerinden biri, kuruluşların üst kademelerinde kadınların bulunmamasından kaynaklanıyor; genellikle daha fazla ücret ödeyen üst düzey roller orantısız bir şekilde erkeklerle dolu.
Skillsoft’a göre teknoloji sektöründe yeni roller arayan kadınların bir kısmı, bunu daha yüksek pozisyonlara ilerleme olasılıklarının daha yüksek olacağı yeni kariyer fırsatları bulmak için yapıyor.
Teknoloji sektöründeki çeşitlilikle ilgili genel tartışma, teknoloji endüstrisinde kadınların veya etnik azınlıkların eksikliği hakkında olsa da, daha az varlıklı sosyo-ekonomik kökenden gelenler ve erişime sahip olmayanlar gibi yeterince temsil edilmeyen başka gruplar da var. Teknolojiye yönelenler yalnızca teknolojik rollerden ve becerilerden değil, aynı zamanda genel olarak topluma katılımdan da dışlanıyor.
Lordlar Kamarası’nın Birleşik Krallık genelinde dijital dışlanmaya ilişkin bir raporu, bu sorunun boyutundan yavaş ve özverili hükümet müdahalesini sorumlu tuttu ve hükümeti bu sorunla başa çıkmak için daha iyi bir strateji geliştirmeye çağırdı.