İnsanların yalnızca dijital roller için gereken teknik becerilerden değil, aynı zamanda günlük yaşam için ihtiyaç duyulan bazı temel dijital becerilerden de yoksun olması nedeniyle, teknoloji becerileri açığı hâlâ devam ediyor.
İşçiler dijital beceriler arıyordu, ancak 2023’te teknoloji işe alım ortamının belirsizleşmesi nedeniyle aynı zamanda yeni işlerin de peşindeydiler.
Ekonomi ve yaşam pahalılığıyla mücadele, işi yapacak doğru becerilere ve insanlara sahip olmayı her zamankinden daha önemli hale getirdi.
İşverenler yıllardır vasıflı işçi bulmakta zorlanıyordu ve 2023’te de durum farklı değildi; Hays, geçen yıl işverenlerin %95’inin teknik beceri eksikliği yaşadığını buldu.
Bu aslında bir önceki yıla göre bir artıştı ve işverenlerin hazır becerilere sahip kişileri işe almak yerine iş konusunda eğitilebilecek kişileri işe almayı planlamasına yol açtı.
Birleşik Krallık’taki önemli BT becerileri açığı göz önüne alındığında, birçok çalışanın dijital beceri eğitimi almamış olması şaşırtıcı değil ve insanların %60’ından fazlası bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik (STEM) kariyerleri için vasıfsız olduklarını düşünüyor.
Ancak bu, çalışanların öğrenmeye istekli olmadığı anlamına gelmiyor; AND Digital, 55 yaş ve üzeri kişilerin yaklaşık üçte birinin dijital becerilerini geliştirmek istediğini tespit etti.
AWS ayrıca Birleşik Krallık’taki teknoloji çalışanlarının %67’sinin dijital beceri eğitimleriyle ilgileneceğini ancak birçoğunun önlerinde çok fazla engel olduğuna inanıyor.
Yılın başlangıcı, teknoloji sektöründekiler için belirsizliği de beraberinde getirdi; daha önce gücü elinde bulunduranların BT çalışanları olduğu söylenirken, 2023, maliyet düşürmenin BT harcamalarını azaltması nedeniyle birçok teknoloji firmasının çalışanlarını işten çıkarmasına doğru bir değişim gördü.
İşçiler, işlerini kaybetmemek amacıyla, mevcut işlerinin ortadan kalkması durumunda başka şirketlerde iş aramaya başladı; CWJobs, BT çalışanlarının yarısından fazlasının halihazırda yeni pozisyonlar arayarak kendilerini hazırladığını buldu.
Teknoloji merkezine giden genellikle gözden kaçırılan yollardan biri çıraklıktır, ancak çıraklık sunmak basit bir iş değildir.
2017 yılında hükümet, işverenlerin katkı payı ve geri satın alma planı yoluyla eğitimleri finanse etmelerine yardımcı olmak için çıraklık vergisini geliştirdi.
Ancak bu yıl, çeşitli sektör kuruluşları hükümete açık bir mektup yazarak, vergi katkılarının nasıl kullanılabileceğine ilişkin kısıtlamalar nedeniyle planın amaca uygun olmadığını belirterek, Birleşik Krallık’ta BT becerilerinin geliştirilmesine bir engel daha ekledi.
Teknoloji sektörüne girmenin daha az geleneksel olan bir diğer yolu da kurslar veya kodlama eğitim kamplarıdır, ancak 2023’te Computer Weekly bir kodlama eğitim kampından farklı olarak bahsetti.
01 Founders, programına katılan herkesin teknoloji alanında iş bulmasını sağlıyor çünkü başvuru süreci çok sıkı ve yalnızca iyi bir zihniyete ve kararlılığa sahip olanların kursa katılabilmesini sağlıyor.
Kurs ücretsiz ve herkese açık olup, öğrenciler bilgilerini pekiştirmek için projelerde yer almanın yanı sıra genellikle birbirlerine de ders verirler.
Birleşik Krallık’ta teknik becerilerin eksikliği nedeniyle yaygın olarak dile getirilen sorunlardan biri, erken yaşlarda teknolojik işlerin neleri içerdiği konusunda eğitim eksikliğidir ve bu, 2014’teki müfredat reformuna rağmen hala devam eden bir sorundur.
Neyse ki bu yıl hem A-Level hem de GCSE düzeyinde bilgisayar almayı seçen öğrencilerin sayısının geçen yıla göre arttığını ve her iki düzeyde de bilgisayar dersi alan kızların sayısında da artış olduğunu gördük.
Bilgisayar bilimleri mezunları geçmişte en az istihdam edilenler arasında olmasına rağmen, üniversite dersleri teknoloji kariyerine giden popüler bir yoldur.
Ancak bu yıl BCS, özellikle yapay zeka gibi teknolojilerin yaygın olarak kullanılmaya başlanması nedeniyle üniversite düzeyinde bilgisayar bilimleri derslerine yönelik başvuruların arttığını tespit etti.
Yeni teknoloji yaygınlaşmaya başladıkça gençler, talep görebilecek yapay zeka, siber güvenlik ve veri bilimi gibi bazı rollerin daha fazla farkına varıyor ve onları gelecekteki kariyerlere yönlendirecek eğitim yolunu arıyor.
Kitlesel işten çıkarmalarla ilgili korkuların bir kısmı dağılmaya başladıkça, Dünya Ekonomik Forumu, teknoloji rollerinin önümüzdeki 10 yıl içinde en hızlı büyüyen ilk 10 rol arasında yer alacağını tespit etti.
Teknoloji giderek yaptığımız her şeyin bir parçası haline geliyor ve teknoloji rollerini üstlenecek becerilere sahip insanlara duyulan ihtiyaç ortadan kalkmıyor.
WEF, şirketlerin %85’inden fazlasının, dijital teknolojilerin benimsenmesindeki artışın, ileriye yönelik dönüşüm için bir itici güç olacağını iddia ettiğini tespit etti.
Aspire’ın araştırmasına göre yalnızca teknolojiyle ilgili işler artmıyor, aynı zamanda teknoloji maaşları da artıyor.
Dijital ve medya işe alım firması, QA mühendislik rolleri, veri analistleri ve CTO rolleri de dahil olmak üzere çeşitli düzeylerde bir dizi farklı teknoloji tabanlı rol için geçen yıl maaşların arttığını tespit etti.
Maaş, sektörden bağımsız olarak yeni bir iş arayan kişiler için önemli bir faktördür ancak yıllık Computer Weekly/TechTarget BT maaş anketi Teknoloji sektöründe şu anda yeni bir iş arayan pek çok kişinin bunu daha fazla para kazanmak için yaptığını gördük.
İş ortamının teknoloji topluluğu için önemli olan tek yönü bu değildi; insanlar esneklik ve beceri gelişimi sunan kapsayıcı işyerleri arıyor.