Hindistan hızla küresel bir dijital güç merkezi olarak ortaya çıkıyor. Ancak büyük dijitalleşme büyük sorumluluk getirir.
Bu dijital devrimin ardından ülke, siber güvenlik uzmanlarına yönelik artan bir talebe tanık oldu. 2023’te Hindistan’daki siber güvenlik işleri, Mayıs 2023 itibariyle 40.000 açık pozisyonla benzeri görülmemiş bir sayıya ulaştı.
Bununla birlikte, TeamLease Services’in bir yan kuruluşu olan TeamLease Digital tarafından bildirildiği üzere, endişe verici bir açıklama, bu boş pozisyonların neredeyse %30’unun ciddi bir beceri eksikliği nedeniyle doldurulmamış olmasıdır.
Hindistan’da Siber Güvenlik İşleri 2023: Artan Talep
Her sektörde dijital teknolojinin katlanarak büyümesi, siber güvenlik uzmanlarına yönelik talepte benzersiz bir artışa yol açtı. 2023’te Hindistan’daki siber güvenlik işleri, işletmeler bu artan talebin ortasında kalifiye personel almakta zorlanırken artıyor.
TeamLease Digital’e göre, yüksek talep gören temel siber güvenlik becerileri veri gizliliği, bulut güvenliği, yapay zeka güvenliği ve ağ güvenliğidir. Ayrıca, problem çözme, iletişim, takım çalışması ve işbirliği gibi sosyal beceriler de çok aranır.
2023’te Hindistan’da siber güvenlik işleri alanındaki en önemli roller arasında BT denetçisi, Bilgi Güvenliği analisti, Ağ/BT Güvenlik Mühendisi/Uzmanı, Güvenlik Testi/Sızma Testi Uzmanı ve Adli Bilişim analisti bulunmaktadır. TeamLease Digital CEO’su Sunil Chemmankotil, India Inc.’in dijital altyapıları benimsemesiyle birlikte siber tehditlere karşı proaktif önlemlere acilen ihtiyaç duyulduğunu ileri sürdü.
Cybersecurity Skill Gap 2023: Temel Sorunları Anlamak
2023’teki siber güvenlik beceri açığı çok yönlü bir konudur. Katkıda bulunan başlıca faktörlerden biri, yalnızca BT güvenliği veya mühendisliğinde teknik geçmişi olanların bu alanda kariyer yapabileceği şeklindeki yaygın yanlış algıdır. Bu yanlış anlama, genellikle geleneksel olmayan adayları siber güvenlik alanında kariyer yapmayı düşünmekten caydırır ve böylece 2023’te siber güvenlik beceri açığını genişletir.
Bununla birlikte, bu roller için gereken teknik beceriler genellikle iş başında uygun eğitim ve geliştirme yoluyla edinilebilir. Çıraklık eğitimleri, bireyleri siber güvenlik alanına sokmada hayati bir rol oynayabilir. Bu nedenle, siber güvenlik uzmanlarına olan talebin yalnızca teknik altyapıya sahip olanlarla sınırlı olmadığını iletmek çok önemlidir.
Siber Güvenlik Beceri Boşluğunu Ele Alma 2023: Kurumsal İşbirliği İhtiyacı
2023’te siber güvenlik beceri açığını kapatmak için, çoğu BT altyapısını yöneten özel sektör ile siber güvenlik uzmanlarının eğitimini kolaylaştırmak için eğitim ve kamu hizmeti sistemlerini şekillendirebilen hükümet arasındaki işbirliğini teşvik etmek çok önemlidir.
Yerel düzeydeki girişimler, siber güvenlik kariyer yollarına ilişkin farkındalığı artırmak ve bu alanın yalnızca belirli bir grup insana açık olduğu fikrini ortadan kaldırmak için eşit derecede önemlidir. Sektörde çalışmanın faydaları hakkındaki zayıf iletişim, siber güvenlik yetenek havuzunun genişlemesini sınırladı.
Ayrıca, 2023’te siber güvenlik beceri eksikliğini gidermek için iş tanımlarının net ve spesifik olması hayati önem taşıyor. Birkaç rolü tek bir pozisyonda birleştiren belirsiz iş tanımları, genellikle potansiyel adayların cesaretini kırar.
Hindistan’da Siber Güvenlik İşleri 2023: Çeşitliliğin Önemi
2023’te Hindistan’da siber güvenlik işlerini artırmaya çalışırken, hem aday geçmişi hem de cinsiyet temsili açısından çeşitliliğe odaklanmak çok önemlidir.
Şu anda kadınlar, siber güvenlik uzmanlarının yalnızca %24’ünü temsil ediyor ve bu sayının önemli ölçüde artması gerekiyor. Kadınlara ve yeterince temsil edilmeyen diğer gruplara burs sunmak, kuruluşlar arasında kültürel çeşitliliğin desteklenmesine ve 2023’te Hindistan’daki siber güvenlik işlerindeki cinsiyet uçurumunun giderilmesine yardımcı olabilir.
Siber Güvenlik Beceri Boşluğunu Kapatmak 2023: Elde Tutma Stratejileri
2023’te siber güvenlik beceri boşluğunu kapatmak için çaba sarf edilirken, siber güvenlik profesyonelleri için elde tutma stratejileri geliştirmek de aynı derecede önemlidir.
Araştırmalar, siber güvenlik iş gücünün %70’inin fazla çalıştığını hissettiğini ve sahadaki liderlerin %25’inin işle ilgili birden fazla stres etkeni nedeniyle iş değiştirmeyi düşündüğünü gösteriyor. 2023’te yetenekleri korumak ve siber güvenlik beceri açığını kapatmak için kuruluşların bu stres faktörlerini etkili bir şekilde ele alması gerekiyor.
Esnek çalışma düzenlemeleri, çalışan refahı çözümleri ve rekabetçi teşvikler, 2023’te siber güvenlik beceri açığını artıran yüksek yıpranma oranlarını yönetmek için kuruluşlar tarafından dikkate alınmalıdır. uzun vadeli.
Hindistan’da Siber Güvenlik İşleri 2023: Kullanılmayan Fırsat
Hindistan’daki siber güvenlik endüstrisinin karşılaştığı zorluklara rağmen, bu durum kullanılmayan bir fırsat sunuyor. 2023’te Hindistan’daki siber güvenlik işleri, büyük ölçüde yerine getirilmemiş olsa da, örgün eğitim sisteminin dışında kalmış veya eğitimi teknik bir konuda olmayanlar da dahil olmak üzere bireyler için yetenekli, uzun vadeli kariyerlerin yaratılmasının yolunu açıyor.
Dünya Ekonomik Forumu bu durumun farkına varmıştır ve küresel siber güvenlik becerileri açığını kapatmak için kamu-özel sektör müdahalelerini hızlandırmak üzere çok paydaşlı bir girişim toplamaktadır. Bu girişim, üst düzey yöneticiler ve karar vericiler arasında siber güvenlik becerileri açığı ve bunun ekonomik ve güvenlik üzerindeki etkileri hakkında farkındalık yaratmayı amaçlamaktadır.
Geleceğin Yönü: Siber Güvenlik Beceri Boşluğunu Ele Alma 2023
Dünya Ekonomik Forumu’nun girişimi aynı zamanda kuruluşlar içinde ve sektörler arasında sürdürülebilir siber yetenek boru hatları oluşturmaya yardımcı olacak stratejik yaklaşımları ve süreçleri tanımlamaya odaklanıyor. Bu, sektörler genelinde siber güvenlik uzmanlarının işe alınmasına ve elde tutulmasına yardımcı olacak stratejik bir siber güvenlik yetenek çerçevesi geliştirmeyi içerir.
2023’te siber güvenlik beceri açığını ele almak, hem kısa vadeli hem de uzun vadeli stratejik planlamayı içeriyor. Kısa vadede, farkındalığı artırmak, eğitim sağlamak ve farklı adaylardan oluşan bir havuzdan işe almak, profesyonellere yönelik acil talebi azaltabilir.
Uzun vadede, siber güvenlik eğitimini ana akım müfredata entegre etmek, daha fazla endüstri-akademi işbirliğini kolaylaştırmak ve net kariyer yolları oluşturmak, güçlü ve yetenekli bir siber güvenlik işgücünü beslemenin anahtarı olacaktır.
Sonuç olarak, 2023’teki siber güvenlik beceri açığı gerçekten göz korkutucu bir zorluk olsa da, aynı zamanda Hindistan’ın kendisini siber güvenlikte küresel bir lider haline getirmesi için büyük bir fırsat sunuyor.
Hindistan, çeşitli ve kapsayıcı bir yetenek havuzunun keşfedilmemiş potansiyelinden yararlanarak ve onları kaliteli eğitim ve öğretim aracılığıyla gerekli becerilerle donatarak bu zorluğu önemli bir ekonomik ve stratejik avantaja dönüştürebilir.