Siber güvenlik alanındaki her profesyonel, bir gün CTO veya CIO olmayı hayal eder. İşin daha az endişe duyduğunu düşünüyorlar ve bir maaş çeki teklif ediyorlar. Ancak gerçekte, pratik durum farklıdır ve söylendiği gibi pembe değildir.
Gartner tarafından toplanan bir analize göre, güvenlik liderlerinin yaklaşık yarısı, aşırı stres, yönetim kurulu hakkında ikna edilemeyen bütçe sorunları ve siber etki tehditleri konusunda giderek artan karmaşıklığı gerekçe göstererek 2025 yılına kadar farklı rollere geçmeyi planlıyor.
Dolayısıyla, bir savunma stratejisi olarak, kariyerlerinde farklı bir alana geçmeye hazırlar veya erken emekliliğe gitmekle ilgileniyorlar.
Tehdit aktörleri, mevcut siber ortamdaki tehditlerin farkında olduklarından veya en iyi bildikleri nedenlerden dolayı BT varlıklarının korunmasında aktif bir rol oynamakla ilgilenmediklerinden, basit çalışanlara sosyal mühendislik saldırıları başlatmakla her zaman ilgilendikleri için, bu açıktır.
Gartner’ın en yeni analiz siteleri Çalışanlarının %69’u, siber güvenlik yönergeleri ve bunun şirket için yararlı olup olmadığıyla ilgili dersler almakla ilgileniyor. Geri kalanlar, tüm iş hedefine kalıcı bir darbe indirebilecek temel siber güvenlik hijyenini takip etme konusunda ilgisiz veya hiç dikkatli görünmüyor.
Şimdi asıl soru, BT yönetiminin siber liderler için kolay hale gelmesi için çalışanların temel güvenlik hijyenine nasıl uyulacağıdır. Çok basit, internette nelerin gizlendiğini, kuruluşlarının nelerle karşılaşabileceğini ve riskleri nasıl azaltabileceklerini anlamalarını sağlayın. Eğitimi bitirdikten sonra bir teşvik ödemek veya bir hijyeni takip etmede iyi performans göstermek işe yarayabilir.
Kısıtlı bütçeler altında her şeyi yönetmek son derece zor hale geldiğinden, bazıları söylenenlere katılmayabilir. Kabul edin, ancak toplantı odası durumu anlar ve ödemeye hazırsa ne olur? Günlük aktivitelerini sorunsuz bir akış içinde yürüttüğü için teknoloji liderleri için kolay hale geliyor.
reklam