AGL Enerji, Workday’in uygulama sürecinde olduğu yeni hizmetlerle desteklenen kariyer gelişimi ve iş gücü yönetimi yaklaşımında daha fazla veri odaklı hale geliyor.
Resim kredisi: AGL
Konuşmak Dijital Ulus Workday Rising konferansının oturum aralarında AGL’nin baş insan sorumlusu Amanda Lee, enerji şirketinin Workday’de “bizi geleceğe hazırlamak için tamamen yeni bir yetenek paketine kaydolduğunu” söyledi.
Şirket, 2017-18’de temel insan sermayesi yönetimi (HCM) için SAP’den Workday’e yeniden platform oluşturdu ve şimdi Workday ayak izini genişletiyor.
Benimsenen Workday yetenekleri arasında, her ikisi de daha “veri odaklı” ve “beceri tabanlı” bir organizasyon olma hedefini destekleyen Yetenek Optimizasyonu ve Kariyer Merkezi yer alıyor.
Yetenek Optimizasyonu, Workday belgelerine göre kuruluşların “veriye dayalı yetenek kararları almasına, en iyi yetenekleri anlayıp yetiştirmesine ve çalışanların katılımını sağlamasına” yardımcı olmayı amaçlıyor. [pdf]
“Verileri daha hızlı elde etmek, daha iyi analizler elde etmek için çalışıyoruz, [and] bu içgörüleri eyleme dönüştürmek,” dedi Lee.
Workday’in liderlere karar vermelerine yardımcı olmak için daha iyi bilgiler sağlamayı amaçladığını ekledi.
Bu aynı zamanda daha iyi iş gücü planlamasıyla da ilgilidir; organizasyondaki mevcut becerilerin ve gelecekteki ihtiyaçların haritasını çıkarmak ve ikisi arasındaki boşluğun nasıl kapatılacağına dair strateji oluşturmak.
Buna ek olarak Lee, daha fazla veri odaklı olmanın, örneğin performans yönetimi, öğrenme ve gelişimi takip ederek bireysel kariyer gelişimine ve yönetimine yardımcı olacağını söyledi.
“Tüm bu verileri Workday’de topluyoruz, böylece Workday’in arkasında bulunan makine öğrenimi, liderlerin söz konusu bireyin AGL’deki kariyer deneyimini daha iyi yönetmesine yardımcı olacak içgörüleri ortaya çıkarabilir” dedi.
Lee, ekibinin Swinburne Edge tarafından verilen mesleki gelişim kurslarıyla veri yetenekleri konusunda becerilerini artırdığını söyledi.
Teknoloji odaklı
Lee, teknoloji sistemlerinin genel olarak AGL’nin insanları ve kültür operasyonları üzerinde yarattığı olumlu etkiye dikkat çekti.
Yıllar geçtikçe AGL, yazılım tabanlı sistemleri kullanarak işe alım, yetenek ve performans yönetimi ile öğrenme ve geliştirmeyi modernleştirdi.
“Teknoloji kesinlikle işe alımdan yetenek yönetimine ve her yıl içinden geçtiğimiz tüm farklı ‘insan’ döngülerine kadar İK süreçlerimizi yönetmede çok daha hızlı olmamızı sağlıyor” dedi.
Yeni Workday modüllerini tanıtmanın yanı sıra AGL, temel “Workday ayak izini” optimize etmeye devam ediyor.
Lee, “Çeşitlilik ve katılım açısından odaklanmamız gereken yerler konusunda daha iyi eylemler konusunda bilgi edinmemize yardımcı olacak verilere bakabildik” dedi.
“Bu verileri kullanma ve bu verilerin, gerçekleştirdiğimiz eylemlere göre değiştiğini görme açısından oldukça iyi sonuçlar gördük. [the tool has] odaklanmamızı söyledi.”
Lee, Workday kullanımının genişletilmesine, Workday destekli yeteneklerin benimsenmesini ve kullanımını artırmayı amaçlayan sürekli bir değişim yönetimi çabasının eşlik ettiğini söyledi.
“Yeni yetenekleri getirirken, bu değişimi çalışanlarımızla birlikte en iyi şekilde nasıl yönetebiliriz ki benimsensin?” Lee dedi.
“İşinizi desteklemek için verileri kullandığınız, veri odaklı bir fonksiyon olmanın olgunluk aşamasına ulaşmak oldukça uzun bir yolculuk.
“Ancak, teknolojiyi kurumsal düzeyde stratejimizin merkezine almak ve bunu işlevsel alanlara yaymak, önümüzdeki beş yıl boyunca sürecek bir yolculuk olacak.”
Kate Weber, Workday’in konuğu olarak Las Vegas’ta düzenlenen Workday Rising konferansına katıldı.